¿Qué es el ghosting laboral?
El término ghosting se popularizó en el campo de las citas. Se refiere a cuando una persona deja toda comunicación con alguien con quien sale. Es decir que desaparece de la vida de otra persona, como una forma de ruptura, así como ocurre con el ghosting normal, consiste en desaparecer, pero este caso aplica para el mundo laboral.
Los jóvenes de ahora cada vez se preocupan menos por el trabajo, cada vez se hacen menos responsables con el trabajo, lo que ha hecho que las empresas les quiten oportunidades a personas realmente comprometidas.
Se puede producir en muchas situaciones por ejemplo:
- Un candidato desaparece del proceso de selección.
- Un candidato que firma el contrato y no se presenta en el primer día de trabajo.
El mes pasado Laura, una chica recién egresada, fue a postularse para entrar al banco Azteca de la CDMX, rápidamente subió en video a la red que se popularizo donde ella narra «la discriminación laboral que recibió por parte del reclutador» al hacerle comentarios como: «no se para que se postulan si al mes dejan de venir» «siempre nos quedan mal», lo que a ella le molesto muchísimo, pues generalizo y descarto su proceso sin un verdadero motivo.
y esto se convirtió automáticamente en un acto de discriminación.
(Lo que está penado en muchos países)
Por situaciones así es que muchos jóvenes principalmente deciden abandonar sus trabajos o procesos de reclutamiento.
Recomendaciones:
Para que esta práctica disminuya se recomienda:
- Mejora el proceso de comunicación con tus empleados.
- Ofrece un salario atractivo.
- Impulsa la igualdad.
- Refuerza tu proceso de incorporación laboral.
- Investiga a los candidatos.
Referencias:
MSN. (s. f.). https://www.msn.com/es-mx/noticias/mexico/ghosting-laboral-qu%C3%A9-es/ar-AA1jtVoz?ocid=msedgntp&pc=HCTS&cvid=7d32ca120527409daf85139aab06662a&ei=76